So funktioniert das Screening bei softgarden
softgarden ist eine Bewerbermanagement-Software aus Deutschland, mit der Arbeitgeber Karriereseiten betreiben, Stellen auf Jobportalen ausschreiben und Bewerbungen im Team bearbeiten. Der Lebenslauf wird zusammen mit den Formularangaben zu einem Bewerberprofil, das Recruiter und Fachbereiche gemeinsam prüfen.
Wie softgarden Bewerbungen verarbeitet und bewertet
Die technischen Kriterien, nach denen die Software Lebensläufe liest, sortiert und bewertet.
Bewerbung über die Karriereseite
Bewerber nutzen meist die Karriereseite des Arbeitgebers. Lebenslauf, Anschreiben und Formularfelder werden zu einem Bewerberprofil zusammengeführt.
Gemeinsame Bearbeitung
Personalabteilung und Fachbereich sehen dasselbe Profil und bewerten es nacheinander. Ein klar gegliederter Lebenslauf lässt sich dabei ohne Fachwissen schnell erfassen.
KI-Assistenten
softgarden bietet unter anderem einen KI-Screening-Assistenten. Wie stark ein Unternehmen ihn nutzt, entscheidet es selbst; klare Berufsbezeichnungen und Kenntnisse helfen in jedem Fall.
- Mehrspaltige Layouts oder Grafiken, die das ausgelesene Profil unvollständig machen.
- Lücken oder unklare Zeiträume im Werdegang, die ohne Erklärung bleiben.
- Berufsbezeichnungen und Kenntnisse, die nicht zu den Begriffen der Stellenanzeige passen.
- Prüft, ob Ihr Lebenslauf sauber und in der richtigen Reihenfolge ausgelesen wird.
- Bewertet Struktur und Nachvollziehbarkeit Ihres Werdegangs nach deutschem Standard.
- Gleicht Ihre Begriffe mit der Stellenanzeige ab und zeigt fehlende Schlüsselbegriffe.
- Erstellt ein auf die Stelle zugeschnittenes Anschreiben.
Vollständige Prüfung in 8 Dimensionen für die ATS-Freigabe
GriffoWork prüft Struktur, Schlüsselwort-Abgleich, Kennzahlendichte und Karrierepositionierung Ihres Dokuments, damit Ihr Profil die automatisierten Filter besteht.
ATS-Kompatibilität
Wirkung & Kennzahlen
Schlüsselwortdichte
Karrierepositionierung
Fragen zu softgarden und der GriffoWork-Analyse
Wertet softgarden meinen Lebenslauf automatisch aus?
Die Software unterstützt die Bearbeitung im Team: Sie sammelt Bewerbungen, liest Angaben aus und macht sie vergleichbar. Über die Auswahl entscheiden Menschen. Ein sauberer, gut lesbarer Lebenslauf hilft dabei trotzdem.
Welches Format sollte mein Lebenslauf haben?
Halten Sie sich an die Vorgabe der Stellenanzeige. Ist sie offen, sind ein PDF mit auswählbarem Text oder ein einfaches einspaltiges .docx die sicherste Wahl.
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