rexx systems ist ein deutscher Anbieter von HR-Software, dessen Recruiting-Lösung Bewerbermanagement, Multiposting und das Auslesen von Lebensläufen (CV-Parsing) verbindet. Bewerbungen werden als strukturierte Profile geführt, die Personalabteilung und Fachbereiche gemeinsam bearbeiten.
Die technischen Kriterien, nach denen die Software Lebensläufe liest, sortiert und bewertet.
Aus Lebenslauf und Formularangaben entsteht ein Bewerberprofil mit Stationen, Ausbildung und Kenntnissen. Was sich nicht als Text auslesen lässt, fehlt im Profil.
Personalabteilung und Fachbereich sind an der Auswahl beteiligt, deshalb zählen nachvollziehbare, vollständige Angaben.
Auswahlschritte werden festgehalten. Eindeutige Zeiträume und Positionsbezeichnungen machen Ihren Werdegang in jeder Phase leicht prüfbar.
GriffoWork prüft Struktur, Schlüsselwort-Abgleich, Kennzahlendichte und Karrierepositionierung Ihres Dokuments, damit Ihr Profil die automatisierten Filter besteht.
ATS-Kompatibilität
Wirkung & Kennzahlen
Schlüsselwortdichte
Karrierepositionierung
Nein, die Software unterstützt den Prozess. Die Entscheidung treffen die Beteiligten im Unternehmen. Ein vollständiger, klar strukturierter Lebenslauf erleichtert ihnen die Prüfung.
Sehr. Im dokumentierten Prozess fallen unklare Zeiträume auf. Nennen Sie Stationen mit Monat und Jahr und erklären Sie Lücken kurz.
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