So funktioniert das Screening bei Workable
Workable ist eine Recruiting-Plattform, mit der wachsende und mittelständische Unternehmen Stellen auf mehreren Portalen ausschreiben, Bewerbungen zentral empfangen und Kandidaten einordnen. Jeder Lebenslauf wird in ein Profil übersetzt, und KI-gestützte Funktionen helfen Recruitern bei der Vorauswahl.
Wie Workable Bewerbungen verarbeitet und bewertet
Die technischen Kriterien, nach denen die Software Lebensläufe liest, sortiert und bewertet.
Auslesen des Lebenslaufs
Workable entnimmt der hochgeladenen Datei Berufserfahrung, Ausbildung und Kenntnisse. Text, den es nicht lesen kann, etwa Inhalte in Bildern, fehlt im Profil.
Vorauswahlfragen
Unternehmen ergänzen häufig Fragen im Bewerbungsformular, deren Antworten Recruitern helfen, Kandidaten schnell zu sortieren.
KI-gestützte Vorauswahl
Die Plattform bietet Funktionen, mit denen Recruiter Kandidaten für die Stelle einordnen und in die engere Wahl nehmen. Kenntnisse und Begriffe in Ihrem Lebenslauf sind daher wichtig.
- Informationen in Bildern, Grafiken oder Skill-Balken, die der Parser nicht lesen kann.
- Ein Profil, das die in der Stellenanzeige verlangten Werkzeuge und Kenntnisse nie nennt.
- Sehr lange Dokumente, in denen die relevanteste Erfahrung untergeht.
- Prüft, ob Ihr Lebenslauf als einfacher Text lesbar ist, ohne versteckte Inhalte.
- Findet Kenntnisse und Begriffe aus der Stellenanzeige, die Ihr Lebenslauf nicht erwähnt.
- Bewertet, ob Ihre relevanteste Erfahrung leicht zu finden ist.
- Erstellt ein auf die Stelle zugeschnittenes Anschreiben.
Vollständige Prüfung in 8 Dimensionen für die ATS-Freigabe
GriffoWork prüft Struktur, Schlüsselwort-Abgleich, Kennzahlendichte und Karrierepositionierung Ihres Dokuments, damit Ihr Profil die automatisierten Filter besteht.
ATS-Kompatibilität
Wirkung & Kennzahlen
Schlüsselwortdichte
Karrierepositionierung
Fragen zu Workable und der GriffoWork-Analyse
Nutzt Workable KI, um Lebensläufe zu bewerten?
Es bietet KI-gestützte Funktionen, die Unternehmen bei der Vorauswahl einsetzen können. Wie stark sie sich darauf stützen, entscheidet jedes Unternehmen selbst. Schreiben Sie deshalb für einen Parser und für einen Menschen.
Brauche ich die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige?
Ja, sofern sie zutreffen. Mit denselben Begriffen wie in der Anzeige lässt sich Ihre Erfahrung leichter finden und vergleichen.