Cómo funciona el filtrado en Greenhouse
Greenhouse es una plataforma de contratación que reúne captación de talento, entrevistas y seguimiento de candidatos. Se basa en entrevistas estructuradas, con preguntas y criterios definidos por cada equipo.
Cómo Greenhouse procesa y clasifica candidaturas
Los criterios técnicos que el software usa para leer, ordenar y evaluar currículums.
Evaluación estructurada
Los equipos definen preguntas y fichas de evaluación para cada puesto, y los entrevistadores valoran a los candidatos con los mismos criterios.
Contexto del currículum y del perfil
Tu currículum y los enlaces que compartas, como un portafolio o LinkedIn, dan contexto al equipo antes de las entrevistas.
- Currículums genéricos que no muestran uso práctico de las herramientas que pide el puesto.
- Falta de resultados concretos en puestos anteriores.
- Falta de relación clara entre proyectos e impacto en el negocio.
- Mapea cuánto coinciden tus habilidades y métodos con el puesto.
- Comprueba que tus perfiles profesionales sean coherentes con el currículum.
- Evalúa impacto y claridad frente a criterios típicos de valoración.
Diagnóstico completo en 8 dimensiones para superar el ATS
GriffoWork analiza la estructura de tu documento, la alineación de palabras clave, la densidad de métricas y tu posicionamiento profesional para que tu perfil supere los filtros automatizados.
Compatibilidad ATS
Impacto y Métricas
Densidad Semántica
Posicionamiento Profesional
Dudas sobre Greenhouse y la evaluación de GriffoWork
¿Cómo evalúa Greenhouse a los candidatos?
Greenhouse describe entrevistas estructuradas en las que los equipos usan sus propias preguntas y una rúbrica, con fichas para registrar la valoración. Un currículum con evidencia clara de cada requisito ayuda a que tu historia se sostenga.
¿Sirve GriffoWork para puestos remotos en Greenhouse?
GriffoWork compara tu currículum con la descripción del puesto al que te presentas, esté donde esté.
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