A Gupy é a plataforma de recrutamento e IA mais utilizada pelas grandes empresas e multinacionais no Brasil. Sua inteligência artificial (Gaia) analisa e ranqueia candidatos com base na afinidade de palavras-chave, histórico profissional e testes.
Entenda os estágios técnicos pelos quais o seu documento passa antes de chegar à mesa do recrutador.
O algoritmo da Gupy converte seu arquivo de currículo em texto puro. Elementos visuais como colunas duplas, ícones, tabelas ou caixas de texto podem fazer o robô ignorar partes inteiras da sua experiência.
A IA compara as competências, ferramentas e responsabilidades descritas no seu currículo com a descrição da vaga, atribuindo uma nota de 0 a 100% de compatibilidade.
Perguntas eliminatórias (ex: pretensão, escolaridade, modelo presencial/híbrido) e requisitos obrigatórios da vaga descartam currículos antes mesmo da triagem do recrutador.
Não nos limitamos a contar palavras soltas. Avaliamos a densidade de impacto, concordância gramatical, estrutura cronológica, compatibilidade de cargos e o alinhamento com os algoritmos de triagem da plataforma.
Compatibilidade ATS
Impacto & Métricas
Palavras-Chave
Posicionamento Executivo
O GriffoWork simula os critérios de extração e ranqueamento semântico da Gupy, avaliando 8 dimensões executivas e apontando a nota ATS do seu documento antes do envio.
Sim. Candidatos que não atingem a pontuação mínima de afinidade ou erram requisitos eliminatórios ficam no final da fila de triagem e raramente são visualizados pelo recrutador humano.
PDF padrão de texto gerado por processador de texto, em layout de coluna única e sem elementos gráficos que impeçam a seleção de texto.