Como funciona o processo de triagem no Greenhouse
O Greenhouse é uma plataforma de contratação que reúne busca de talentos, entrevistas e acompanhamento de candidatos. É construída em torno de entrevistas estruturadas, com perguntas e critérios definidos por cada equipe.
Como o Greenhouse processa e classifica candidaturas
Conheça os critérios técnicos que o software utiliza para ler, ordenar e avaliar currículos.
Avaliação estruturada
As equipes definem perguntas e fichas de avaliação para cada vaga, e os entrevistadores avaliam os candidatos pelos mesmos critérios.
Contexto do currículo e do perfil
Seu currículo e os links que você compartilha, como portfólio ou LinkedIn, dão contexto à equipe antes das entrevistas.
- Currículos genéricos que não mostram uso prático das ferramentas que a vaga pede.
- Falta de resultados concretos em funções anteriores.
- Falta de ligação clara entre projetos e impacto no negócio.
- Mapeia o quanto suas competências e métodos combinam com a vaga.
- Verifica se seus perfis profissionais são coerentes com o currículo.
- Avalia impacto e clareza frente a critérios típicos de avaliação.
Diagnóstico completo em 8 dimensões para aprovação em ATS
O GriffoWork analisa a estrutura do seu documento, aderência de palavras-chave, densidade de métricas e posicionamento de carreira para garantir que seu perfil supere os filtros automatizados de recrutamento.
Compatibilidade ATS
Impacto & Métricas
Densidade Semântica
Posicionamento de Carreira
Dúvidas sobre o Greenhouse e a avaliação do GriffoWork
Como o Greenhouse avalia candidatos?
O Greenhouse descreve entrevistas estruturadas em que as equipes usam suas próprias perguntas e um critério de avaliação, com fichas para registrar o retorno. Um currículo com evidência clara de cada requisito ajuda sua história a se sustentar.
O GriffoWork serve para vagas remotas no Greenhouse?
O GriffoWork compara seu currículo com a descrição da vaga a que você se candidata, onde quer que ela esteja.
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