Zo werkt de selectie in Lever
Lever combineert kandidaatvolgsysteem (ATS) met talentrelatiebeheer (CRM), waardoor wervingsteams doorlopend kandidaten kunnen vinden en kwalificeren uit hun eigen database.
Hoe Lever sollicitaties verwerkt en rangschikt
De technische criteria waarmee de software cv's leest, ordent en beoordeelt.
Doorlopende talentindexering
Slaat de volledige loopbaan van de kandidaat op en indexeert die voor huidige en toekomstige vacatures.
Semantisch zoeken op vaardigheden
Recruiters filteren kandidaten via gedetailleerde semantische zoekopdrachten op tools, functies en opleiding.
- Ontbrekende vaktermen, waardoor het systeem het profiel nooit toont bij thematische zoekopdrachten.
- Vage omschrijvingen die de werkelijke diepgang van de kennis niet weergeven.
- Zorgt dat de strategische trefwoorden aanwezig zijn zodat je cv opduikt in Lever-zoekopdrachten.
- Scherpt je positionering aan zodat het profiel op termijn blijft werken in de talentpool.
Volledige analyse in 8 dimensies om ATS te doorstaan
GriffoWork beoordeelt de structuur van je document, de aansluiting van trefwoorden, de dichtheid van meetbare resultaten en je carrièrepositionering, zodat je profiel de geautomatiseerde filters passeert.
ATS-compatibiliteit
Impact & Resultaten
Trefwoorddichtheid
Carrièrepositionering
Vragen over Lever en de analyse van GriffoWork
Hoe werkt de talentpool van Lever?
Lever houdt gearchiveerde profielen doorzoekbaar. Een cv met een hoge dichtheid aan relevante termen blijft opduiken bij nieuwe kansen.