Zo werkt de selectie in Greenhouse
Greenhouse is het meestgebruikte wervingsplatform in het wereldwijde technologie-ecosysteem, bij snelgroeiende startups en unicorns, met de nadruk op werving op basis van competenties en bewijs.
Hoe Greenhouse sollicitaties verwerkt en rangschikt
De technische criteria waarmee de software cv's leest, ordent en beoordeelt.
Competentie-scorecards
Beoordeelt kandidaten aan de hand van specifieke scorecards voor technische vaardigheden, tools en leiderschap.
Koppeling met portfolio en profielen
Verbindt cv-gegevens met professionele links (LinkedIn, GitHub, portfolio) voor beoordeling door het technische team.
- Algemene cv's die geen praktische beheersing van tools en frameworks aantonen.
- Geen concrete resultaten uit eerdere functies.
- Geen duidelijk verband tussen projecten en zakelijke impact.
- Brengt in kaart hoe goed je technische vaardigheden aansluiten op de functie.
- Controleert of je professionele profielen consistent zijn met je cv.
- Scoort impact en helderheid volgens de scorecard-criteria van recruiters.
Volledige analyse in 8 dimensies om ATS te doorstaan
GriffoWork beoordeelt de structuur van je document, de aansluiting van trefwoorden, de dichtheid van meetbare resultaten en je carrièrepositionering, zodat je profiel de geautomatiseerde filters passeert.
ATS-compatibiliteit
Impact & Resultaten
Trefwoorddichtheid
Carrièrepositionering
Vragen over Greenhouse en de analyse van GriffoWork
Waarom is Greenhouse zo populair in tech?
Omdat engineering- en productteams competenties er gestructureerd en gezamenlijk mee kunnen beoordelen, wat vooringenomenheid in de eerste selectieronde vermindert.
Behandelt GriffoWork ook internationale remote vacatures in Greenhouse?
Ja. GriffoWork stemt de analyse af op wereldwijde processen en internationale eisen.