社内・社外を問わず、最適な候補者を見つける

GriffoWorkを支えているのと同じ適合エンジンを、貴社の採用プロセスに適用したものです。AIモデルが候補者の職務経歴と求人内容を読み取り、キーワードの一致だけでなく、職務経験・求人固有の要件・文脈という観点から適合度をスコアリングします。

各マッチは、GriffoWorkが候補者に対してすでに使用しているのと同じ軸——職務経歴、その求人特有の要件との整合性、文脈的な適合性——で分解されます。採用担当者はスコアだけでなく、そのスコアの根拠も確認できます。

マッチングエンジンは同じですが、候補者の出所が異なります。外部採用は社外から求人に応募した人をスコアリングします。社内異動は、社外を探す前に、社員本人の同意を得たうえで、自社の社員を新しいポジションに対してスコアリングします。

いいえ——自社の求人経由であれ既存のパイプライン経由であれ、応募データの上にマッチングとスコアリングの層を追加するものです。既存の候補者管理方法を置き換えるのではなく、それと共存するよう設計されています。

社員のプロフィールは、その特定の企業に対して本人が明示的に同意した後にのみ、社内マッチングに使用されます。これは候補者としての一般公開とは別の同意であり、常に一つの組織に限定されます。