Griffo Enterprise
Trova il candidato giusto — interno o esterno
Griffo Enterprise usa lo stesso motore di compatibilità CV×posizione con IA di GriffoWork sulla base della tua azienda — controllando prima il team interno, poi i candidati registrati, prima di raggiungere il pool generale di Griffo. Ogni suggerimento mostra esattamente da dove arriva.
Recruiting esterno
Valuta automaticamente ogni candidato rispetto alla posizione, con classifica e spiegazione — non solo una corrispondenza per parole chiave.
Mobilità interna
Individua i dipendenti già adatti a una nuova posizione prima di guardare all’esterno — usando il profilo che già mantengono su Griffo.
FAQ
Cos'è il matching CV-posizione con IA?
È lo stesso motore di compatibilità di GriffoWork, applicato al tuo processo di selezione: un modello di IA legge il profilo professionale di un candidato e una posizione aperta, poi valuta l'aderenza in base a esperienza professionale, requisiti specifici della posizione e contesto — invece di limitarsi a cercare una corrispondenza di parole chiave.
Come si misura la compatibilità tra candidato e posizione?
Ogni corrispondenza viene scomposta secondo le stesse dimensioni che GriffoWork già usa con i candidati — percorso professionale, aderenza alla posizione specifica e adeguatezza contestuale — così il recruiter vede non solo il punteggio, ma anche il motivo di quel punteggio.
Qual è qui la differenza tra recruiting esterno e mobilità interna?
Stesso motore di matching, ma fonte di candidati diversa. Il recruiting esterno valuta chi si candida a una posizione dall'esterno dell'azienda. La mobilità interna valuta i tuoi stessi dipendenti — con il loro consenso — rispetto alle nuove posizioni prima di guardare all'esterno.
Griffo Enterprise sostituisce il nostro ATS attuale?
No — applica il livello di matching e valutazione sopra le candidature, sia che arrivino dalle tue posizioni pubblicate sia da un flusso già esistente. È pensato per convivere con il modo in cui già tracci i candidati, non per sostituire quel sistema.
Come vengono trattati i dati del dipendente per la mobilità interna?
Il profilo di un dipendente viene usato per il matching interno solo dopo che ha dato consenso esplicito per quella specifica azienda — un consenso separato da qualsiasi visibilità pubblica come candidato, e limitato a un'organizzazione alla volta.