Workday est le standard d'entreprise chez la majorité des sociétés du Fortune 500 et des grandes multinationales. Il est réputé pour l'un des parsers les plus stricts et les plus normalisés du marché RH.
Les critères techniques utilisés par le logiciel pour lire, classer et évaluer les CV.
Workday découpe le CV en champs prédéfinis : entreprise, poste, période et missions. Tout écart de format entraîne une perte de données lors du tri.
Filtre les candidatures au regard des règles de conformité du travail à l'international et exige une progression de carrière et une séniorité lisibles.
Le système privilégie les profils qui démontrent un impact mesurable, aligné sur les compétences demandées dans l'offre.
GriffoWork analyse la structure de votre document, la présence des mots-clés, la densité des résultats chiffrés et votre positionnement de carrière pour franchir les filtres automatisés.
Compatibilité ATS
Impact & Résultats
Densité de mots-clés
Positionnement de carrière
Les multinationales reçoivent des milliers de candidatures par poste : Workday applique donc des critères structurés et écarte les CV au format confus ou aux informations inclassables.
GriffoWork vérifie la clarté chronologique, la mise en forme et la présence d'indicateurs, afin que Workday extraie votre parcours sans erreur.