Comment fonctionne le filtrage sur Greenhouse
Greenhouse est la plateforme de recrutement la plus utilisée dans l'écosystème technologique mondial, chez les startups en hypercroissance et les licornes, avec une approche fondée sur les compétences et les preuves.
Comment Greenhouse traite et classe les candidatures
Les critères techniques utilisés par le logiciel pour lire, classer et évaluer les CV.
Grilles de compétences
Évalue le candidat au regard de grilles précises portant sur les compétences techniques, les outils et le leadership.
Intégration des portfolios et profils
Relie les données du CV aux liens professionnels (LinkedIn, GitHub, portfolios) pour l'examen par l'équipe technique.
- CV génériques qui n'attestent pas d'une maîtrise concrète des outils et frameworks.
- Absence de résultats concrets sur les expériences précédentes.
- Aucun lien clair entre les projets et l'impact sur l'activité.
- Mesure l'adéquation entre vos compétences techniques et celles attendues sur le poste.
- Vérifie la cohérence de vos profils professionnels avec votre CV.
- Note l'impact et la clarté selon les critères des grilles utilisées par les recruteurs.
Audit complet en 8 dimensions pour passer les ATS
GriffoWork analyse la structure de votre document, la présence des mots-clés, la densité des résultats chiffrés et votre positionnement de carrière pour franchir les filtres automatisés.
Compatibilité ATS
Impact & Résultats
Densité de mots-clés
Positionnement de carrière
Questions sur Greenhouse et l'audit GriffoWork
Pourquoi Greenhouse est-il si répandu dans la tech ?
Parce qu'il permet aux équipes d'ingénierie et produit d'évaluer les compétences de façon structurée et collaborative, ce qui limite les biais lors du premier tri.
GriffoWork couvre-t-il les postes en télétravail international sur Greenhouse ?
Oui. GriffoWork adapte l'audit aux processus internationaux et à leurs exigences.