Comment fonctionne le filtrage sur Lever
Lever associe le suivi des candidatures (ATS) à la gestion de la relation candidat (CRM), ce qui permet aux équipes de recrutement de sourcer et qualifier en continu depuis leur propre base.
Comment Lever traite et classe les candidatures
Les critères techniques utilisés par le logiciel pour lire, classer et évaluer les CV.
Indexation continue des talents
Conserve et indexe le parcours complet du candidat pour le croiser avec les postes actuels et à venir.
Recherche sémantique par compétences
Les recruteurs filtrent les candidats via des recherches sémantiques détaillées par outils, intitulés et formations.
- Absence de termes techniques : le système ne fait jamais remonter le profil dans les recherches thématiques.
- Descriptions vagues qui ne rendent pas compte du niveau réel de maîtrise.
- Vérifie la présence des mots-clés stratégiques pour que votre CV ressorte dans les recherches Lever.
- Affine votre positionnement pour que le profil reste pertinent dans le vivier sur la durée.
Audit complet en 8 dimensions pour passer les ATS
GriffoWork analyse la structure de votre document, la présence des mots-clés, la densité des résultats chiffrés et votre positionnement de carrière pour franchir les filtres automatisés.
Compatibilité ATS
Impact & Résultats
Densité de mots-clés
Positionnement de carrière
Questions sur Lever et l'audit GriffoWork
Comment fonctionne le vivier de talents de Lever ?
Lever garde les profils archivés et consultables. Un CV riche en termes pertinents continue de ressortir pour de nouvelles opportunités.