Come funziona la selezione su Lever
Lever unisce la gestione delle candidature (ATS) alla gestione della relazione con i talenti (CRM), permettendo ai team di selezione di individuare e qualificare candidati in modo continuo dal proprio database.
Come Lever elabora e classifica le candidature
I criteri tecnici che il software usa per leggere, ordinare e valutare i curriculum.
Indicizzazione continua dei talenti
Archivia e indicizza l'intero percorso del candidato per incrociarlo con le posizioni attuali e future.
Ricerca semantica per competenze
I recruiter filtrano i candidati con ricerche semantiche dettagliate per strumenti, ruoli e formazione.
- Mancanza di termini tecnici: il sistema non fa mai emergere il profilo nelle ricerche tematiche.
- Descrizioni vaghe che non rendono la reale profondità delle competenze.
- Assicura la presenza delle parole chiave strategiche perché il tuo CV emerga nelle ricerche su Lever.
- Affina il posizionamento affinché il profilo resti efficace nel tempo nel database talenti.
Valutazione completa in 8 dimensioni per superare gli ATS
GriffoWork analizza la struttura del documento, la presenza delle parole chiave, la densità dei risultati misurabili e il posizionamento di carriera per superare i filtri automatici.
Compatibilità ATS
Impatto e Risultati
Densità di parole chiave
Posizionamento di carriera
Domande su Lever e sulla valutazione GriffoWork
Come funziona il database talenti di Lever?
Lever mantiene i profili archiviati e ricercabili. Un CV con alta densità di termini rilevanti continua a emergere per nuove opportunità.