Come funziona la selezione su Greenhouse
Greenhouse è la piattaforma di selezione più utilizzata nell'ecosistema tecnologico globale, tra startup in forte crescita e unicorni, con un approccio basato su competenze ed evidenze concrete.
Come Greenhouse elabora e classifica le candidature
I criteri tecnici che il software usa per leggere, ordinare e valutare i curriculum.
Scorecard delle competenze
Valuta il candidato rispetto a scorecard specifiche su competenze tecniche, strumenti e leadership.
Integrazione con portfolio e profili
Collega i dati del CV ai link professionali (LinkedIn, GitHub, portfolio) per la valutazione del team tecnico.
- CV generici che non dimostrano una padronanza concreta di strumenti e framework.
- Assenza di risultati concreti nelle esperienze precedenti.
- Nessun collegamento chiaro tra i progetti e l'impatto sul business.
- Misura la corrispondenza tra le tue competenze tecniche e quelle richieste dalla posizione.
- Verifica la coerenza tra i tuoi profili professionali e il CV.
- Assegna un punteggio a impatto e chiarezza secondo i criteri delle scorecard dei recruiter.
Valutazione completa in 8 dimensioni per superare gli ATS
GriffoWork analizza la struttura del documento, la presenza delle parole chiave, la densità dei risultati misurabili e il posizionamento di carriera per superare i filtri automatici.
Compatibilità ATS
Impatto e Risultati
Densità di parole chiave
Posizionamento di carriera
Domande su Greenhouse e sulla valutazione GriffoWork
Perché Greenhouse è così diffuso nel settore tech?
Perché consente ai team di engineering e prodotto di valutare le competenze in modo strutturato e collaborativo, riducendo i bias nella prima scrematura.
GriffoWork copre anche le posizioni remote internazionali su Greenhouse?
Sì. GriffoWork adatta l'analisi ai processi globali e ai requisiti internazionali.