Griffo Enterprise
내부든 외부든, 적합한 후보자를 찾으세요
Griffo Enterprise는 GriffoWork를 지탱하는 것과 동일한 이력서×직무 AI 적합도 엔진을 귀사의 채용 파이프라인에서 그대로 실행합니다 — 먼저 사내 팀을 검토하고, 다음으로 등록된 지원자를 살펴본 뒤, 더 넓은 Griffo 후보자 풀까지 확장합니다. 모든 매칭은 그 출처를 정확히 보여줍니다.
FAQ
AI 이력서-직무 매칭이란 무엇인가요?
GriffoWork를 지탱하는 것과 동일한 적합도 엔진을 귀사의 채용 프로세스에 적용한 것입니다. AI 모델이 후보자의 직무 프로필과 채용 공고를 읽고, 단순 키워드 일치가 아니라 직무 경험, 해당 직무의 구체적인 요건, 맥락을 기준으로 적합도를 평가합니다.
후보자와 직무 간의 적합도는 어떻게 측정되나요?
모든 매칭은 GriffoWork가 후보자에게 이미 사용하는 것과 동일한 차원 — 경력 배경, 해당 직무에 대한 적합성, 맥락적 적합성 — 으로 분해되어, 채용 담당자는 단순히 점수뿐 아니라 그 점수가 나온 이유까지 확인할 수 있습니다.
여기서 외부 채용과 사내 이동의 차이는 무엇인가요?
매칭 엔진은 동일하지만 후보자 출처가 다릅니다. 외부 채용은 회사 밖에서 지원한 사람들을 평가합니다. 사내 이동은 외부를 찾기 전에, 본인의 동의를 받아 귀사의 직원을 새로운 포지션에 대해 평가합니다.
Griffo Enterprise가 기존 ATS를 대체하나요?
아니요 — 자체 채용 공고를 통해 들어온 지원이든 기존 파이프라인을 통해 들어온 지원이든, 그 위에 매칭 및 평가 레이어를 실행합니다. 기존 후보자 관리 방식을 대체하는 것이 아니라 함께 작동하도록 설계되었습니다.
사내 이동 시 직원 데이터는 어떻게 처리되나요?
직원의 프로필은 해당 특정 회사에 대해 본인이 명시적으로 동의한 후에만 사내 매칭에 사용됩니다 — 이는 후보자로서의 공개 노출과는 별개의 동의이며, 한 번에 하나의 조직으로 범위가 제한됩니다.