Griffo Enterprise
Trouvez le bon candidat — interne ou externe
Griffo Enterprise fait tourner le même moteur de compatibilité CV×poste par IA que GriffoWork sur le vivier de votre entreprise — en examinant d'abord l'équipe interne, puis les candidats déjà enregistrés, avant d'élargir au vivier général de Griffo. Chaque suggestion indique précisément d'où elle vient.
Recrutement externe
Notez automatiquement chaque candidat par rapport au poste, avec classement et explication — pas une simple correspondance de mots-clés.
Mobilité interne
Repérez les collaborateurs déjà adaptés à un nouveau poste avant de chercher à l’extérieur — grâce au profil qu’ils entretiennent déjà sur Griffo.
FAQ
Qu'est-ce que le matching CV-poste par IA ?
C'est le même moteur de compatibilité que celui de GriffoWork, appliqué à votre processus de recrutement : un modèle d'IA lit le profil professionnel d'un candidat et une offre d'emploi, puis évalue leur adéquation selon l'expérience professionnelle, les exigences spécifiques du poste et le contexte — au lieu de simplement chercher une correspondance de mots-clés.
Comment mesure-t-on la compatibilité entre un candidat et un poste ?
Chaque correspondance est décomposée selon les mêmes dimensions que GriffoWork utilise déjà pour les candidats — parcours professionnel, adéquation au poste précis et pertinence contextuelle — afin que le recruteur voie non seulement le score, mais aussi pourquoi ce score a été attribué.
Quelle est la différence entre recrutement externe et mobilité interne ici ?
Le même moteur de matching, mais une source de candidats différente. Le recrutement externe évalue les personnes qui postulent à un poste depuis l'extérieur de l'entreprise. La mobilité interne évalue vos propres collaborateurs — avec leur consentement — par rapport aux nouveaux postes avant de chercher à l'extérieur.
Griffo Enterprise remplace-t-il notre ATS actuel ?
Non — il applique la couche de matching et de notation sur les candidatures, qu'elles proviennent de vos propres offres ou d'un pipeline déjà existant. Il est conçu pour coexister avec votre suivi actuel des candidats, pas pour le remplacer.
Comment les données des employés sont-elles traitées pour la mobilité interne ?
Le profil d'un employé n'est utilisé pour le matching interne qu'après son consentement explicite pour cette entreprise précise — un consentement distinct de toute visibilité publique en tant que candidat, et limité à une seule organisation à la fois.