Encuentra al candidato adecuado — interno o externo

Es el mismo motor de compatibilidad detrás de GriffoWork, aplicado a tu proceso de contratación: un modelo de IA lee el perfil profesional de un candidato y la vacante, y puntúa qué tan bien encajan en experiencia profesional, requisitos específicos del puesto y contexto — en lugar de solo buscar coincidencia de palabras clave.

Cada emparejamiento se desglosa en las mismas dimensiones que GriffoWork ya usa con candidatos — trayectoria profesional, ajuste al puesto específico y adecuación contextual — para que el reclutador vea no solo el puntaje, sino por qué se dio ese puntaje.

El mismo motor de emparejamiento, con distinta fuente de candidatos. El reclutamiento externo puntúa a quienes postulan a una vacante desde fuera de la empresa. La movilidad interna puntúa a tus propios empleados — con su consentimiento — frente a nuevas vacantes antes de mirar hacia afuera.

No — ejecuta la capa de emparejamiento y puntuación sobre las postulaciones, ya sea que lleguen por tus propias vacantes o por un flujo ya existente. Está pensado para convivir con la forma en que ya haces seguimiento de candidatos, no para reemplazar ese sistema.

El perfil de un empleado solo se usa para el emparejamiento interno después de que él lo autoriza explícitamente para esa empresa en particular — un consentimiento separado de cualquier visibilidad pública como candidato, y delimitado a una organización a la vez.