ATS（採用管理システム）による選考とAI診断
Greenhouseの選考プロセスの仕組み
Greenhouse は世界のテクノロジー領域、急成長スタートアップ、ユニコーン企業でもっとも広く使われている採用プラットフォームで、スキルと実証に基づく採用を重視しています。
市場: グローバルIT・スタートアップ・スケールアップ (米国・欧州・中南米のテクノロジー企業で高いシェア。)
システムの仕組み
Greenhouseが応募書類を処理・評価する方法
ソフトウェアが職務経歴書を読み取り、並べ替え、評価する際の技術的な基準。
01
スキル評価シート（スコアカード）
技術スキル、ツール、リーダーシップごとの評価シートに照らして候補者を採点します。
02
ポートフォリオ・プロフィール連携
職務経歴書の情報を、技術チームが確認できるよう職務関連リンク（LinkedIn、GitHub、ポートフォリオ）と結び付けます。
Greenhouseで選考に不利になりうる要因
- ツールやフレームワークを実務で扱えることが読み取れない、汎用的な内容。
- 過去の職務における具体的な成果の記載がない。
- プロジェクトと事業インパクトのつながりが示されていない。
GriffoWorkのAIができること
- あなたの技術スキルや手法が求人要件とどれだけ合致するかを可視化します。
- オンラインの職務プロフィールが職務経歴書と矛盾していないか点検します。
- 採用担当者の評価シート基準に沿って、インパクトと明快さを採点します。
GriffoWorkエグゼクティブ診断
ATS通過のための8次元総合診断
GriffoWorkは書類の構造、キーワードの一致度、実績数値の密度、キャリアの位置づけを分析し、自動選考フィルターを通過できる状態に整えます。
ATS適合度
実績と定量指標
キーワード密度
キャリアポジショニング
よくある質問
GreenhouseとGriffoWork診断に関するご質問
なぜ Greenhouse はIT業界で広く使われているのですか。
エンジニアリングやプロダクトのチームが構造的かつ共同でスキルを評価でき、初期選考での偏りを抑えられるためです。
Greenhouse の海外リモート求人にも対応していますか。
はい。GriffoWork はグローバルな選考プロセスと各国の要件に合わせて診断を調整します。