找到合适的候选人——无论内部还是外部

这是与 GriffoWork 相同的兼容性引擎，应用于贵公司的招聘流程：AI模型读取候选人的职业档案和职位需求，依据职业经验、职位特定要求和背景情境进行匹配打分——而不仅仅是关键词是否一致。

每次匹配都会按照 GriffoWork 已用于候选人的相同维度进行拆解——职业背景、与具体职位的契合度、情境适配度——让招聘人员看到的不只是分数,还有得分的原因。

匹配引擎相同，但候选人来源不同。外部招聘为从公司外部申请职位的人打分。内部流动则在向外寻找之前，先经员工本人同意，为贵公司自己的员工与新职位打分。

不会——无论申请来自贵公司自己发布的职位还是现有的招聘流程，它都在申请之上运行匹配和打分层。它的设计是与您现有的候选人跟踪方式共存，而不是取代该系统。

员工档案只有在其本人针对该特定公司明确同意后，才会用于内部匹配——这是与候选人公开可见性完全分开的同意机制，且每次仅限于一个组织。