Griffo Enterprise
Hitta rätt kandidat — internt eller externt
Griffo Enterprise kör samma AI-motor för cv×tjänst-kompatibilitet som GriffoWork på ert eget rekryteringsflöde — först granskas det interna teamet, sedan de registrerade sökande, innan den bredare Griffo-kandidatpoolen nås. Varje matchning visar exakt varifrån den kommer.
FAQ
Vad är AI-matchning av CV mot tjänst?
Det är samma kompatibilitetsmotor som ligger bakom GriffoWork, tillämpad på er rekryteringsprocess: en AI-modell läser en kandidats yrkesprofil och en tjänst, och bedömer hur väl de passar utifrån yrkeserfarenhet, tjänstespecifika krav och sammanhang — istället för att bara leta efter matchande sökord.
Hur mäts kompatibiliteten mellan kandidat och tjänst?
Varje matchning bryts ner enligt samma dimensioner som GriffoWork redan använder för kandidater — yrkesbakgrund, anpassning till just den tjänsten och kontextuell passform — så att en rekryterare ser inte bara poängen, utan även varför den gavs.
Vad är skillnaden mellan extern rekrytering och intern rörlighet här?
Samma matchningsmotor, men olika kandidatkälla. Extern rekrytering bedömer personer som söker en tjänst utifrån. Intern rörlighet bedömer era egna medarbetare — med deras samtycke — mot nya tjänster innan ni söker externt.
Ersätter Griffo Enterprise vårt befintliga ATS?
Nej — det lägger matchnings- och poängsättningslagret ovanpå ansökningar, oavsett om de kommer via era egna tjänsteannonser eller ett befintligt flöde. Det är byggt för att existera vid sidan av hur ni redan följer upp kandidater, inte för att ersätta det systemet.
Hur hanteras medarbetardata vid intern rörlighet?
En medarbetares profil används för intern matchning först efter att hen uttryckligen samtyckt för just det företaget — ett separat samtycke från all offentlig synlighet som kandidat, och avgränsat till en organisation i taget.