Encontre o candidato certo — interno ou externo

É o mesmo motor de compatibilidade por trás do GriffoWork, aplicado ao seu pipeline de contratação: um modelo de IA lê o perfil profissional de um candidato e a vaga, e pontua o quanto eles se encaixam nas dimensões de experiência profissional, requisitos específicos da vaga e contexto — em vez de só checar palavra-chave.

Cada match é decomposto nas mesmas dimensões que o GriffoWork já usa com candidatos — histórico profissional, aderência à vaga específica e adequação contextual — para o recrutador ver não só o score, mas o porquê dele.

O mesmo motor de match, com fonte de candidato diferente. Recrutamento externo pontua quem se candidata à vaga de fora da empresa. Mobilidade interna pontua os próprios funcionários — com consentimento deles — contra vagas novas antes de olhar para fora.

Não — ele roda a camada de matching e pontuação em cima das candidaturas, sejam elas recebidas pelas suas próprias vagas ou por um pipeline já existente. Foi feito para conviver com o jeito que você já rastreia candidatos, não para substituir esse sistema.

O perfil do funcionário só é usado para match interno depois que ele opta explicitamente por isso naquela empresa específica — um consentimento separado de qualquer visibilidade pública como candidato, e escopado a uma organização por vez.