اعثر على المرشح المناسب — داخليًا أو خارجيًا

إنه نفس محرك التوافق الذي يقف خلف GriffoWork، مطبَّقًا على عملية التوظيف لديك: يقرأ نموذج ذكاء اصطناعي الملف المهني للمرشح ومتطلبات الوظيفة، ثم يقيّم مدى الملاءمة عبر الخبرة المهنية ومتطلبات الوظيفة المحددة والسياق — بدلًا من مجرد البحث عن تطابق الكلمات المفتاحية.

يتم تفصيل كل مطابقة عبر نفس الأبعاد التي يستخدمها GriffoWork بالفعل مع المرشحين — الخلفية المهنية، والملاءمة للوظيفة المحددة، والملاءمة السياقية — بحيث يرى المُجنِّد ليس فقط الدرجة، بل سبب هذه الدرجة أيضًا.

نفس محرك المطابقة، لكن بمصدر مرشحين مختلف. يقيّم التوظيف الخارجي الأشخاص الذين يتقدمون لوظيفة من خارج الشركة. أما التنقل الداخلي فيقيّم موظفيك الحاليين — بموافقتهم — مقابل الوظائف الجديدة قبل البحث خارجيًا.

لا — فهو يشغّل طبقة المطابقة والتقييم فوق طلبات التوظيف، سواء وصلت عبر إعلانات وظائفك الخاصة أو عبر نظام قائم بالفعل. تم تصميمه ليتعايش مع طريقتك الحالية في تتبع المرشحين، وليس ليحل محل ذلك النظام.

لا يُستخدم ملف الموظف للمطابقة الداخلية إلا بعد موافقته الصريحة على تلك الشركة المحددة — وهي موافقة منفصلة عن أي ظهور علني كمرشح، ومحصورة بمنظمة واحدة في كل مرة.